채용절차
새로운 비전과 글로벌 감각, 패기를 갖춘
신한금융투자의 인재를 찾습니다.
- 1서류전형
- 지원 직무에 대한 지원 동기, 직무 역량 관련 준비 등을 중심으로 평가하며, 뚜렷한 자신의 꿈과 목표를 가지고 다양한 경험을 통해 성취해 나가시는 분을 높이 평가합니다.
전공 및 성적, 자격증 취득 여부 등은 심사 시에 참고자료로 활용하며, 성별, 나이, 출신지역, 가족관계 등 역량과 무관한 항목은 평가하지 않습니다. - 2필기전형
- 지원자의 기초적인 직무 적합도를 검사합니다.
금융투자회사에서 근무하기에 적합한지를 검증하는 직무 적합도 검사와 경제/금융 관련 기초 능력 평가를 실시합니다. - 3직무
적합도 면접 - 지원한 직무를 수행하기 위한 직무 역량을 어느 정도 갖추고 있는지를 심층적으로 평가합니다.
서류 심사와 마찬가지로 직무 역량과 무관한 항목은 평가하지 않으며, 공정한 심사를 위하여 블라인드 면접을 실시할 수 있습니다.
면접은 직무 역량을 심층 검증할 수 있도록 다양한 형태로 진행될 수 있습니다. - 4임원면접
- 지원자의 인성과 직무 역량 그리고 잠재력 등을 종합적으로 평가합니다.
- 5최종합격
- 임원 면접 합격자는 채용 검진을 실시하며, 결과에 이상이 없는 지원자는 신한금융투자 입사 자격이 주어집니다. 단, 사실과 다른 입사지원서 작성, 청탁 등의 부정행위 등의 결격 사유가 있을 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
